支持澳大利亚的LGBTQ+社区 & 新西兰

在雅各布斯，我们很自豪能成为一个LGBTQ+人群可以真正全身心投入工作的地方. 我们在澳大利亚的团队 & 新西兰(ANZ)正在孜孜不倦地捍卫平等, 提高认识, 促进LGBTQ+社区成员的团结和发展.

我们对LGBTQ+包容性的承诺得到了多个外部行业领先基准组织的认可. 我们很自豪能与澳大利亚工作场所平等指数(AWEI)合作，推动持续改进, 不仅在澳大利亚，而且在世界各地. 2022年，我们连续第四年在人权运动组织的企业平等指数中获得“完美”分，并在石墙的美国企业平等指数中获得了历史性的第6名.K. 工作场所平等指数，使我们成为业内第一家获得前10名的公司.

Prism是我们的LGBTQ+员工和盟友的员工网络. 在澳新银行地区拥有450多名会员，超过3家,000年全球, Prism参与社区LGBTQ+包容倡议，并与客座演讲者接触并提供支持, 慈善机构和当地的骄傲组织. 通过邀请客座演讲者, 我们让员工接触到独特的视角，并鼓励他们更深入地了解我们的价值观, “我们生活在包容之中。.”

Prism在我们的澳新银行业务中表现活跃, 全年都有许多活动, 国际反恐同日等全球性纪念活动, 双性恋和变性恐惧症, 穿紫色, 跨性别能见度日和双性恋宣传周, 到当地的活动，比如墨尔本的仲夏节, 悉尼的狂欢节和布里斯班的大游行. 在澳大利亚，我们是像BuildingPride这样的组织的赞助商, 通过指导，为建筑和房地产行业的LGBTQ+人群提供支持和赋权, 就业安置, 建筑工地倡议和教育活动.

通过我们的员工捐赠平台，我们通过公司对澳大利亚慈善机构(如ACON)的捐赠来支持社区, 超越澳大利亚, GiveOUT和Rainbow Families, 并利用我们的能见度日鼓励向这些慈善机构捐款.

在雅各布, 我们认识到盟友关系对促进LGBTQ+包容性的重要性，并举办了一些活动和活动，旨在在我们公司和我们所服务的行业中招募盟友. 我们很自豪能与“多样性骄傲”合作，促进关于LGBTQ+意识和赋权盟友的演讲和课程，我们定期赞助布里斯班“年度盟友”奖是我们日历上的亮点之一.